Graag zien wij de evaluatie als een proces: nl.
-
het begin van de stage: aftasten van en zicht krijgen op de verschillende vaardigheden waar de stagiair al dan niet over beschikt
-
gedurende de stage: geven van feedback over de sterke kanten en de aandachtspunten
-
geven van wekelijks evaluatiegesprek
-
geven van een tussentijdse evaluatie tijdens de 4e stageweek
-
het einde van de stage: eindevaluatie
De neerslag van dit hele proces vinden wij graag terug op de daartoe voorziene formulieren.
Gebruik van beoordelingsschaal
Beoordelingsschema op 20 punten
| Onvoldoende |
-10 |
| Geslaagd, maar zwak |
10 |
| Geslaagd op voldoende wijze |
12 |
| Geslaagd met onderscheiding |
14 |
| Geslaagd met grote onderscheiding |
16 |
| Geslaagd met grootste onderscheiding |
18 |
-
Graag vragen wij aan alle stagebegeleiders en stagementors om geen punten aan de stagiairs mee te delen.
-
Wanneer de stagiair niet voldoet op de stage, moet dit afdoende tot uiting komen in de evaluatie en de toegekende punten.
-
Indien uit deze evaluatie blijkt dat een cursist niet geschikt is voor het beroep, moet de opleidingscoördinator van het opleidingscentrum nagaan of een uitsluiting van deze cursist zich opdringt.